员工关怀
西布尔不仅推动着员工的职业发展和专业发展，还实施各种举措来提升团队互动和效率。我们重视员工的意见，并经常采纳员工的想法。高度自动化和数字化有助于减少生搬硬套，并优化流程，让员工能够腾出时间参与更具创造性的任务和项目。
发展与培训计划
西布尔开办了一所企业大学，为本公司的员工提供培训和领导力培养计划，并为公司的创新项目提供支持。西布尔的员工和外部专家共同开办的培训课程重在传递知识，提供实践经验。这其中还包括与世界一流大学的联合计划。
2018年，公司与欧洲工商管理学院（INSEAD）国际商学院合作，联合推出了由西布（SIBUR）企业大学制定的公司业务培训计划。该计划是为西布尔两个管理层的人员设计的，目前正在实施中，并针对两个方面作进一步完善。计划的第一个模块针对的是负责SIBUR Holding各厂的总部直线经理和主管，而第二个模块针对的是负责SIBUR Holding各厂的总部主管和首席执行官。这两个计划模块都基于“领导公平感”概念，重点关注财务、市场营销、战略和运营管理，这几项为主要培训领域。
这两大模块旨在为西布尔的管理者解锁商业思维方式新高度，同时提供一次学习国外经验和各行各业全球趋势的机会。
薪酬
我们提供具有竞争力的工资和绩效奖金，绩效奖金与个人的工作投入和业绩直接挂钩。
新员工
我们希望员工感觉自己是公司的一部分，并且从入职第一周开始便参与到工作中来。这可通过新员工入职培训计划来实现，即为所有新员工提供：
•适应性训练,
•新员工资料袋,
•试用期的详细工作安排。
公司活动
西布尔拥有开放友好的日常交流环境，员工乐于互帮互助。与其他部门或生产部门接洽时，你总是可以得到支持和尊重。公司组织体育和文化活动，不仅让员工更加团结，还可帮助员工在工作场所之外建立友谊。
