员工关怀

       西布尔不仅推动着员工的职业发展和专业发展,还实施各种举措来提升团队互动和效率。我们重视员工的意见,并经常采纳员工的想法。高度自动化和数字化有助于减少生搬硬套,并优化流程,让员工能够腾出时间参与更具创造性的任务和项目。

发展与培训计划

       西布尔开办了一所企业大学,为本公司的员工提供培训和领导力培养计划,并为公司的创新项目提供支持。西布尔的员工和外部专家共同开办的培训课程重在传递知识,提供实践经验。这其中还包括与世界一流大学的联合计划。

       2018年,公司与欧洲工商管理学院(INSEAD)国际商学院合作,联合推出了由西布(SIBUR)企业大学制定的公司业务培训计划。该计划是为西布尔两个管理层的人员设计的,目前正在实施中,并针对两个方面作进一步完善。计划的第一个模块针对的是负责SIBUR Holding各厂的总部直线经理和主管,而第二个模块针对的是负责SIBUR Holding各厂的总部主管和首席执行官。这两个计划模块都基于“领导公平感”概念,重点关注财务、市场营销、战略和运营管理,这几项为主要培训领域。

       这两大模块旨在为西布尔的管理者解锁商业思维方式新高度,同时提供一次学习国外经验和各行各业全球趋势的机会。

薪酬

       我们提供具有竞争力的工资和绩效奖金,绩效奖金与个人的工作投入和业绩直接挂钩。

新员工

       我们希望员工感觉自己是公司的一部分,并且从入职第一周开始便参与到工作中来。这可通过新员工入职培训计划来实现,即为所有新员工提供:

       •适应性训练,

       •新员工资料袋,

       •试用期的详细工作安排。

公司活动

       西布尔拥有开放友好的日常交流环境,员工乐于互帮互助。与其他部门或生产部门接洽时,你总是可以得到支持和尊重。公司组织体育和文化活动,不仅让员工更加团结,还可帮助员工在工作场所之外建立友谊。

职位申请

       1. 发送简历

       登录http://www.sibur-int.com/ ,选择空缺职位,或直接发送简历至vacancy@sibur-int.com

       2. 测试

              •语言能力

              评估理解文本片段并得出相应结论的能力

              •运算能力

              评估通过表格和图表列示的数据得出结论的能力

              •其他测试和任务(具体取决于空缺职位)

       3. 面试

由公司的以下代表进行面试:

• 人力资源经理

• 直线和职能经理

       4. 录用通知

       做出决定后,人力资源经理将与您联系,以商讨进一步的细节。